A unidade de Desenvolvimento Humano procura adequar as tendências de comportamento ao cargo, através de processos dinâmicos que envolve diferentes metodologias de Avaliação Psicológica.

Nossas Soluções:

Avaliação Psicológica:

Avaliação individual, levantamento de traços de personalidade e de tendências comportamentais através de uma bateria de testes psicológicos. (Pessoa)

Avaliação Perfil Profissional

Avaliação do desempenho de uma pessoa em relação ao cargo específico, através de entrevistas, cases e testes situacionais.

(Pessoa + Cargo)

Assessment:

Avaliação global e abrangente, que contempla aspectos da vida e carreira do indivíduo, identifica gaps e sugere ações de desenvolvimento. (Vida + Carreira)

PDA (Teste On-line):

Ferramenta para identificar as habilidades das pessoas:

– Administra-se de forma “on-line” e entrega resultados imediatos;

– Não qualifica os perfis como “bons”ou “ruins”, apenas descreve as características comportamentais;

– Ferramenta que possibilita mensurar aderência ao cargo, compatibilidade entre líder e liderado e diagnosticar o perfil de uma área.

Grafologia:

Técnica de observação, mensuração e interpretação dos sinais gráficos.

Vantagens:

-Facilidade na aplicação;

-Identifica tendências comportamentais, personalidade, saúde e habilidades.

Aplicação:

– Seleção de pessoas;

– Avaliação de potencial;

– Direcionamento de carreira.